【川越の経営者様へ】知らないと損をする！社会保険手続き「2026年2月の最重要チェック」

2026/02/20

川越市および周辺地域の経営者の皆様、こんにちは。地元・川越で企業の労務管理をサポートしております、特定社会保険労務士です。

日本年金機構から、実務に直結する「令和8年2月号（2026年2月号）」のお知らせが届きました。今回は、経営者が特に注意すべき「扶養の認定ルール」や「外国人雇用」に関する重要トピックが並んでいます。

移動中や休憩の合間に、サッと目を通していただけるようポイントを凝縮して解説します。

パート・アルバイトの方を雇用する際、最も質問が多いのが「扶養の範囲内で働きたい」という要望です。今回、「労働契約上の年収が基準額未満である場合」の取り扱いが改めて示されました。

社労士の視点： 雇用契約を結ぶ際、単に残業代を含めた総額だけでなく、「本来の契約上の収入」がいくらなのかを明確にしておくことが、後のトラブル（扶養取り消しなど）を防ぐ鍵となります。

「被保険者資格取得届」を提出する際、個人番号（マイナンバー）の記入漏れや誤りが目立っています。

社労士の視点： 2026年現在、マイナンバーの紐付けミスは行政手続きの遅延に直結します。入社時の書類回収フローに、ダブルチェックの体制があるか再点検しましょう。

川越周辺でも外国籍の従業員が増えていますが、厚生年金に加入させる前後の「国民年金」の手続き*意外と忘れがちです。

社労士の視点： 入社して厚生年金に入る前の期間に「国民年金」への切り替えが漏れていると、将来の受給権や脱退一時金に影響します。外国人従業員の方へ、会社としてどこまでサポートするか方針を固めておきましょう。

年金事務所の相談窓口では、現在「多言語通訳サービス」が利用可能です。

社労士の目：2026年最新の「守り」の労務

川越・鶴ヶ島エリアの企業様を拝見していると、人手不足を補うために多様な人材（扶養内、外国籍など）を雇用するケースが増えています。しかし、「手続きの不備」は従業員の不信感を生み、最悪の場合は行政指導の対象にもなりかねません。

特にマイナンバーや多言語対応は、後回しにすると修正に倍の時間がかかります。「うちは大丈夫かな？」と少しでも不安を感じたら、早めの対策が「攻め」の経営を支えます。

当事務所は、蔵造りの街並みから工業団地まで、川越に根ざした企業の皆様の「一番身近な法律の相談役」でありたいと考えています。社会保険手続きや外国人雇用のルールなど、お困りごとがございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。

日本年金機構： 日本年金機構お知らせ令和8年2月号

御社の就業規則や契約書は、最新の法改正に対応できていますか？無料診断や個別相談をご希望の方は、ぜひ当事務所までお問い合わせください。