【2026年最新】雇用保険料率が2年連続で引き下げ！川越の経営者が知っておくべき「手取り増」と「ミス防止」の急所

2026/02/28

川越市周辺の経営者の皆様、日々の経営お疲れ様です。川越市に事務所を構える特定社会保険労務士のパートナーとして、最新の法改正情報をお届けします。

今回は、2026年（令和8年）4月から施行される**「雇用保険料率の引き下げ」**についてです。人件費の高騰に悩む中小企業にとって、わずかではありますが「コスト減」となる嬉しいニュース。しかし、給与計算の設定ミスは従業員とのトラブルに直結します。

地元の経営者が「今、何をすべきか」を、専門用語を排して分かりやすく解説します。

結論から言うと、雇用保険料率が現在の1.45％から**1.35％**に引き下げられる方針です（一般の事業の場合）。

「たった0.1％？」と思われるかもしれませんが、2年連続の引き下げとなります。具体的には、会社と従業員それぞれが負担する割合が以下のように変わります。

※一般の事業の場合。建設業や農林水産業は料率が異なります。

単に「安くなって良かった」で済ませられないのが、実務の怖いところです。法律のプロとして、特に注意すべきポイントを3つ挙げます。

「4月分」の給与計算ミスに注意 雇用保険料は「支払う給与」のタイミングで料率が変わります。4月支給の給与から新しい料率を適用させる準備が必要です。ここを間違えると、従業員から「取りすぎだ」と指摘されるリスクがあります。
「手取り」がわずかに増えるポジティブな伝え方 従業員負担も0.05％減るため、手取り額がわずかに増えます。「微々たるもの」と片付けず、「制度改正により少し手取りが増えるよ」と一言添えるだけで、経営層への信頼感につながります。
将来的な「育休給付」の動向に注視 今回の引き下げは、失業手当の積立金に余裕があるためです。一方で、国は「育児休業給付」の拡充を進めており、将来的には再び料率が上がる可能性も秘めています。

まずは、自社の給与計算システムの設定を確認してください。

「うちは手書き計算だから不安だ」「建設業なので料率がややこしい」という川越・鶴ヶ島・坂戸近隣のオーナー様は、ぜひお気軽にご相談ください。

当事務所は、蔵造りの街並みが残る川越で、地元企業の「守り」を固めるパートナーでありたいと考えています。法改正の波に飲まれることなく、本業に集中できる環境を一緒に作っていきましょう。

参照元：

御社の就業規則や給与計算、2026年の法改正に対応できていますか？ ご不安な方は、一度現状をチェックさせていただきます。まずは無料相談からお試しください。