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2026/03/05

川越の経営者必見！2026年「子ども・子育て支援金」で社会保険料はどう変わる？

「最近、社会保険料の負担がどんどん重くなっている気がする……」 川越市内で事業を営む経営者の皆様、そう感じたことはありませんか？


2026年4月から、新たな制度である「子ども・子育て支援金」の徴収がスタートします。人手不足や原材料高騰に悩む中、さらなるコスト増は避けたいところですが、これは全ての社会保険適用事業所が対象となる避けては通れない改正です。


1. 「子ども・子育て支援金制度」の概要

この制度は、少子化対策の財源を確保するために、国民全員で少しずつ負担し合おうという仕組みです。具体的には、「健康保険料」に上乗せされる形で徴収されます。

  • いつから？：2026年（令和8年）4月分から開始

  • いくら？：加入している健康保険（協会けんぽ等）によって異なりますが、初年度は月数百円程度から始まり、段階的に引き上げられる予定です。


2. 社労士の視点：放置すると「労使トラブル」のリスクも

法的な観点から特に注意が必要なのは、「従業員への説明」です。

社会保険料の控除額が前月より増えているのに、会社側から何の説明もないと、従業員は不信感を抱きます。川越市内の企業でも、こういった「小さな説明不足」がきっかけで、給与未払いや不当な天引きを疑われ、大きな労使トラブルに発展するケースを多々見てきました。

「国が決めたことだから」で済ませず、給与明細の備考欄や社内掲示板で事前に周知しておくことが、特定社労士として推奨するリスクマネジメントです。


3. 今すぐ経営者がすべき3つの対策

  1. キャッシュフローの再確認：会社負担分も増えるため、人件費予算の微調整が必要です。

  2. 就業規則・給与規定のチェック：控除項目について改めて確認しておきましょう。

  3. 助成金の活用検討：負担が増える分、逆に「子育て支援」に積極的な企業向けの助成金（両立支援等助成金など）を申請し、実質的なコスト相殺を狙うのも手です。
     

結び

法改正の波は止まりませんが、正しく理解して先手を打てば、従業員の信頼を守りつつ経営を安定させることができます。

当事務所は、蔵造りの街並み広がる川越市を中心に、坂戸・鶴ヶ島・ふじみ野など地元の企業の皆様を全力でサポートしています。「自分の会社だと具体的にいくら増えるのか？」など、些細なことでもお気軽にご相談ください。

子ども・子育て支援金制度の実務と対策
 

参照元

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